新卒入社の場合、約3週間の新入社員研修を実施しています。
企業人としての心構えなど様々な研修がありますが、特に力を入れているのは実働・実務に関する内容で、品質管理、足場図面、測量機器取扱い、工程管理など入社直後から工事に関わる重要な知識を、座学と実習で学びます。
新入社員研修が終わった翌日から福岡県内各地の工事課に配属され現場での勤務がスタートします。各自に業務資料、パソコン、携帯電話、ユニフォームや安全帯、ヘルメット等実務に必要なものが支給されます。

入社2年目以降も様々な研修を受けて「建設のプロ」を目指していきます。
2年目～７年目には現場運営の方法や、職人さんたちとどうコミュニケーションを取っていくかなど、現場所長に就くための研修を実施しており、現場所長になった後も管理者研修、熱中症指導員研修、交通労働災害防止セミナー、産業廃棄物処理セミナー、公害防止対策セミナーなど社内外で開催される研修を通してスキルアップを図ります。

その他、リーダー養成研修や若手研修など自主的な勉強会も開催しています。

当社では様々な研修を行っていますが、実際の教育のやり方としては、OJT（On-the-Job Training）形式で計画的に指導しています。
OJTは上司や先輩が指導役となり現場の業務に必要な知識や技能を身につけていくやり方で、当社では新入社員1名に対し現場所長1名が指導役となり現場での教育を実施しています。

また指導役の社員に対しても外部講師によるOJT研修を行い、次世代を育てる工夫や表現の手法などを学ぶ研修も並行して行っています。

長年の経験を積んだ現場所長の指導は、研修では学べない現場テクニックや上村建設ならではのノウハウが満載で、上村建設社員の礎となっています。